Ban pháp chế HĐND tỉnh Long An giám sát tại thị xã Kiến Tường

Thứ 5, 23/02/2017 | 13:24:00 [GMT +7] A A

Ông Lê Sơn Hà – Trưởng ban pháp chế HĐND tỉnh làm trưởng đoàn vừa đến giám sát việc tuyển dụng, phân bổ và thực hiện chính sách tinh giản biên chế công chức, viên chức trên địa bàn thị xã Kiến Tường.

Ban pháp chế HĐND tỉnh Long An giám sát tại thị xã Kiến Tường

Hiện nay, toàn thị xã Kiến Tường có 12 phòng chuyên môn, 27 đơn vị sự nghiệp công lập và 02 đơn vị sự nghiệp khác là Bến xe tàu khách và Ban quản lý chợ thị xã Kiến Tường với tổng số cán bộ, công chức, viên chức cấp thị xã đang quản lý là 804 người. Nhìn chung, việc tuyển dụng, sử dụng, bố trí công chức, viên chức trên địa bàn thị xã Kiến Tường cơ bản đảm bảo đúng chuyên môn đào tạo, phát huy được năng lực, sở trường của người được tuyển dụng, việc tuyển dụng đảm bảo đúng các thủ tục quy định. Tuy nhiên, công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, luân chuyển công chức, viên chức tại thị xã Kiến Tường trong thời gian qua cũng có một số khó khăn nhất định như : Số lượng biên chế được giao còn thiếu, một công chức phải kiêm nhiệm nhiều việc, một số đơn vị phải hợp đồng có thời hạn thêm cán bộ nên phần nào ảnh hưởng đến chất lượng công việc…

UBND thị xã đã kiến nghị với đoàn giám sát các nội dung như : Tăng thêm biên chế để đáp ứng tốt yêu cầu của công việc, không thực hiện việc cào bằng việc xác định tỷ lệ tinh giản biên chế tối thiểu là 10% so với biên chế được giao của các huyện thị mà phải phụ thuộc vào tình hình thực tế của địa phương, xem xét các chính sách đãi ngộ cán bộ công chức, viên chức cho phù hợp giữa khối Đảng và khối Nhà nước, giữa công chức và viên chức…

Kết luận tại buổi làm việc, Ông Lê Sơn Hà – Trưởng ban pháp chế HĐND tỉnh, trưởng đoàn giám sát đã đánh giá cao những kết quả mà thị xã Kiến Tường đã đạt được trong công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, luân chuyển công chức, viên chức.Đồng thời, ghi nhận những kiến nghị của địa phương và nhấn mạnh thị xã cần thực hiện tốt một số nhiệm vụ trong thời gian tới như: Cần có biện pháp rà soát chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị để sắp xếp, bố trí đúng sở trường, năng lực công tác của từng công chức, viên chức; có biện pháp nâng cao năng lực chuyên môn cho công chức, viên chức; thực hiện tốt đề án tinh giản biên chế, kịp thời xây dựng đề án vị trí việc làm; thực hiện tốt công tác luân chuyển đảm bảo công khai, minh bạch./.

Tuấn Hùng