Đoàn thanh tra Bộ nội vụ làm việc tại Đức Hòa

Sáng ngày 22/8/2017, Đoàn thanh tra Bộ nội vụ do ông Nguyễn Xuân Đạt – thanh tra viên chính, Trưởng phòng tổng hợp thanh tra Bộ Nội Vụ làm trưởng đoàn cùng đi với đoàn có đại diện Sở nội vụ Long An có buổi làm việc tại huyện Đức Hòa việc thực hiện quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức, tuyển dụng công chức, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, số lượng cấp phó và việc ký hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính nhà nước của huyện giai đoạn từ ngày 01/01/2015 đến ngày 30/6/2017.

Qua tổng hợp đề án vị trí việc làm của cấp huyện do các phòng ban chuyên môn gửi đến, huyện Đức Hòa có 80 vị trí làm việc. Trong đó, vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo quản lý, điều hành là 12, vị trí việc làm gắn với công việc hoạt động chuyên môn, nghề nghiệp 54, vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ phục vụ 14. Năm 2016, huyện được giao 100 biên chế chính thức, trong đó bố trí lãnh đạo là 44 người, công chức chuyên môn 35 người, hỗ trợ phục vụ là 21 người. Được biết, từ năm 2015 đến 30/6/2017, UBND huyện quản lý và sử dụng biên chế được giao so với biên chế công chức có mặt đảm bảo trong định mức quy định. Đối với tuyển dụng công chức, huyện có 05 trường hợp thi tuyển cạnh tranh tại Hội đồng thi tuyển của tỉnh Long An trúng tuyển vào chức danh công chức năm 2015.

Ngoài ra, Đức Hòa có 02 trường hợp được tuyển dụng không qua thi tuyển năm 2015 là trường hợp xét tuyển dụng 02 viên chức sự nghiệp giáo dụng về Phòng giáo dục và đào tạo huyện. Đồng thời, huyện có 02 trường hợp bổ nhiệm mới, 07 trường hợp bổ nhiệm lại. Toàn huyện có số lượng cấp phó của 12 phòng ban chuyên môn trực thuộc UBND huyện là 24 người luôn ổn định. Bên cạnh đó, huyện gặp một số khó khăn nhất định như Đức Hòa là đơn vị hành chính loại 1, dân số đông, địa bàn rộng, áp lực giải quyết hồ sơ hành chính nhiều; mỗi phòng ban chuyên môn với đa ngành, đa lĩnh vực nhưng số lượng công chức đến nay đã giảm theo lộ trình tinh giảm biên chế hàng năm. Chính vì vậy huyện kiến nghị UBND tỉnh xem xét phân bổ số lượng cán bộ công chức hợp lý hơn để đảm bảo hiệu quả công việc. Chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức, đặc biệt là đối với sinh viên mới ra trường được tuyển dụng công chức hưởng hệ số lương 2,34 thì không đảm bảo cuộc sống.

Buổi làm việc nhằm giúp huyện thực hiện quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức, tuyển dụng công chức, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý số lượng cấp phó và việc ký hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính nhà nước của huyện được hoàn chỉnh hơn. Đồng thời, Đoàn thanh tra ghi nhận những kiến nghị, khó khăn vướng mắc của địa phương về cơ chế, quy định gây khó khăn trong quá trình thực hiện cũng như xử lý nghiêm các sai phạm nếu có.

QUỲNH TRANG – TRỌNG NHÂN