Bí thư Huyện ủy Thủ Thừa đối thoại với công nhân, viên chức, lao động và người sử dụng lao động

Sáng ngày 6/7/2022, ông Trần Thế Luân – Bí thư Huyện ủy Thủ Thừa có buổi tiếp xúc, đối thoại với đại diện công nhân, viên chức, lao động và người sử dụng lao động với chủ đề tháo gỡ khó khăn, vướng mắc về công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong công nhân, viên chức, lao động.

Năm 2021, Bảo hiểm xã hội huyện Thủ Thừa hoàn thành chỉ tiêu thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và phát triển đối tượng thu theo kế hoạch tỉnh giao. Có 67.868 người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội tự nguyện. Ước tính đến cuối năm 2022 tỷ lệ bao phủ bảo hiểm y tế trên toàn huyện đạt 93%.

Tại buổi tiếp xúc, có 16 lượt ý kiến tập trung vào các nội dung như hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp khi đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động từ đủ 12 tháng trở lên; Thủ tục cấp lại thẻ bảo hiểm y tế; Quyền lợi của người lao động khi bị mất việc làm; Chế độ chi trả cho người lao động khi bị bệnh nghề nghiệp hoặc xảy ra tai nạn lao động; Các chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 theo Quyết định số 23 của Thủ tướng Chính phủ; Cần có biện pháp kiểm tra, thanh tra đối với các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn huyện không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động không đúng theo quy định của bộ luật lao động hay còn nợ bảo hiểm xã hội để bảo vệ quyền lợi cho công nhân.

Các ý kiến, kiến nghị của công nhân, viên chức, lao động và người sử dụng lao động được lãnh đạo UBND huyện, lãnh đạo các cơ quan, ban ngành huyện tiếp thu, trả lời cụ thể ngay tại buổi đối thoại.

Ông Trần Thế Luân – Bí thư Huyện ủy Thủ Thừa ghi nhận các ý kiến và tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện những nội dung liên quan đến đời sống, việc làm, các chế độ, chính sách đối với công nhân viên chức lao động về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới./.

Mộng Đào – Trung Hiếu