Thứ Tư, 26/02/2025 01:26 (GMT +7)

Hội nghị sơ kết quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh

Thứ 5, 11/04/2019 | 16:55:00 [GMT +7] A  A
Đã đăng vào 11/04/2019 lúc 16:55

Chiều nay, ngày 11.4, UBND tỉnh và Liên đoàn lao động tỉnh đã phối hợp tổ chức hội nghị sơ kết đánh giá kết quả thực hiện quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh. Ông Phạm Tấn Hòa – Phó chủ tịch UBND tỉnh và ông Nguyễn Văn Qúi – Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh đồng chủ trì hội nghị.

Hội nghị sơ kết quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh

Thực hiện nội dung quan hệ công tác giữa UBND tỉnh, các cơ quan chức năng và Liên đoàn lao động tỉnh trong năm qua đã diễn ra nhiều hoạt động thiết thực như: chương trình “Tết sum vầy”, tổ chức hội nghị tuyên dương khen thưởng công nhân lao động giỏi; tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại trực tiếp giữa chủ tịch UBND tỉnh với công nhân lao động; thực hiện đề án tổ chức công nhân tự quản ở khu nhà tập thể, khu nhà trọ có đông công nhân lưu trú giai đoạn 2013-2017; giải quyết ổn định 16 vụ tranh chấp lao động;…. Qua đó, góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng và chăm lo đời sống công nhân lao động tốt hơn.

Tuy nhiên, hoạt động tuyên truyền phổ biến pháp luật trong công nhân lao động chưa đáp ứng nhu cầu; việc xử lý vi phạm của doanh nghiệp chưa đáp ứng được mong muốn của công nhân lao động. Trong đó, đáng chú ý là tình trạng doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,….

Ông Phạm Tấn Hòa – Phó chủ tịch UBND tỉnh phát biểu chỉ đạo Hội nghị

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, ông Phạm Tấn Hòa – Phó chủ tịch UBND tỉnh đề nghị các sở, ngành triển khai và thực hiện đề án số 05 của tỉnh ủy về tổ chức xây dựng, quản lý, sử dụng lực lượng chính trị nòng cốt trong phòng, chống chiến lược “diễn biến hòa bình”. Đồng thời, phối hợp với liên đoàn lao động tỉnh tăng cường công tác kiểm tra giám sát thực hiện các chế độ, chính sách đối với công nhân lao động ở các loại hình doanh nghiệp; nâng cao hiệu quả giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách liên quan trực tiếp đến người lao động; ngăn ngừa có hiệu quả tranh chấp, đình công, xây dựng quan hệ lao động hài hòa./.

Duy Huệ – Võ Huy

Ý kiến ()

0 / 500 ký tự
Guest
Đang tải dữ liệu