'Sửa đổi lối làm việc' để Đảng 'khỏe mạnh'

Tác phẩm Sửa đổi lối làm việc của Chủ tịch Hồ Chí Minh ra đời vào tháng 10/1947, với bút danh X.Y.Z. Đây là tác phẩm đầu tiên đặt vấn đề đổi mới trong điều kiện Đảng cầm quyền, là “cẩm nang” cần tiếp tục đẩy mạnh nghiên cứu, vận dụng vào xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiện nay.

Từng câu, từng chữ trong tác phẩm được Bác viết rất ngắn gọn, giản dị, dễ hiểu và thực chất. Nội dung giới thiệu khái quát 6 vấn đề lớn, vừa có tính lý luận, vừa có tính chỉ đạo thực tiễn sâu sắc về công tác xây dựng Đảng: Phê bình và sửa chữa; Mấy điều kinh nghiệm; Tư cách và đạo đức cách mạng; Vấn đề cán bộ; Cách lãnh đạo; Chống thói ba hoa. Đặc biệt, Người đã nêu ra loạt căn “bệnh” cực kỳ nguy hiểm, đe dọa đến sự tồn vong của Đảng cầm quyền của đội ngũ cán bộ, đảng viên như kiêu ngạo, lười biếng, đầu óc hẹp hòi, tham lam, cục bộ địa phương, vô kỷ luật…

Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh, nhiệm vụ vừa có tính cấp bách, vừa có tính thường xuyên, lâu dài là phải sửa đổi lối làm việc, sửa chữa cái xấu, xây dựng cái tốt theo phương châm tự phê phán, tự đổi mới để xây dựng, chỉnh đốn lại Đảng, làm cho Đảng “mạnh khỏe, chắc chắn”, phải dứt khoát loại ngay một số cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất trong điều kiện Đảng cầm quyền.

Sửa đổi lối làm việc là tác phẩm đầu tiên của Chủ tịch Hồ Chí Minh giới thiệu những tư tưởng đổi mới về xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong điều kiện Đảng cầm quyền, trong đó “vấn đề cán bộ” của Đảng có ý nghĩa rất quan trọng. Người đã chỉ ra những yếu kém trong công tác cán bộ, đề ra những giải pháp về vấn đề cán bộ mà đến nay những lời dạy đó vẫn còn mang tính thời sự.

Luôn quan tâm, chăm lo công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng “vừa hồng, vừa chuyên”, Người thường nói: “Nơi nào có cán bộ tốt, thì cả vùng đó hoạt động như một bộ máy. Và cả vùng đó tỏ ra một bầu không khí hăng hái, vui vẻ. Nơi nào cán bộ xoàng, thì vùng đó, như đang ngủ say. Trên giấy thì cái gì cũng có. Nhưng sự thật, thì việc gì cũng uể oải, lúi xùi… Cán bộ mà lên mặt quan cách mạng thì mọi việc đều lủng củng. Cán bộ mà biết làm cho dân tin, dân phục, dân yêu, thì việc gì cũng mỹ mãn”.

Người nhắc nhở: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Vì vậy, “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”, phải đặc biệt chú trọng bồi dưỡng đạo đức cách mạng cho cán bộ, đảng viên. Người cũng chỉ rõ “phải khéo dùng cán bộ”, “cất nhắc cán bộ, không nên làm như “giã gạo””. Tức là, trước khi cất nhắc không xem xét kỹ. Khi cất nhắc rồi không giúp đỡ họ. Khi họ sai lầm thì đẩy xuống, chờ lúc họ làm khá, lại cất nhắc lên. Chúng ta cần nêu cao giá trị nhân văn sâu sắc trong cất nhắc cán bộ.

Bác cũng phê phán thói “Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn người ngoài. Ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét những người chính trực. Ham dùng những người tính tình hợp với mình, mà tránh những người tính tình không hợp với mình”.

Đặc biệt, trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, Chủ tịch Hồ Chí Minh xem “tự phê bình và phê bình” là quy luật phát triển của Đảng, là vũ khí sắc bén để làm cho Đảng ta trong sạch, vững mạnh toàn diện. Theo Người, phê bình cốt để giúp nhau sửa chữa, tiến bộ, làm việc cho tốt hơn, đúng hơn, đoàn kết và thống nhất nội bộ hơn.

Song hiện nay, nhiều cán bộ, đảng viên, tổ chức đảng thực hiện tự phê bình và phê bình còn mang tính hình thức, nội dung dàn trải, giới thiệu ưu điểm là chính, khuyết điểm chung chung,... Phải xem tự kiểm điểm, phê bình cũng như “rửa mặt” hằng ngày.

Bác chỉ rõ, một Đảng mà giấu giếm khuyết điểm là một Đảng hỏng. Một Đảng có gan thừa nhận khuyết điểm của mình, vạch rõ những cái đó, vì đâu mà có khuyết điểm đó, xét rõ hoàn cảnh sinh ra khuyết điểm đó, rồi tìm mọi cách để sửa chữa khuyết điểm đó mới là một Đảng tiến bộ, mạnh dạn, chắc chắn, chân chính. Và theo Bác, cán bộ, đảng viên chức vụ càng lớn, càng phải gương mẫu tự phê bình và phê bình.

Sau gần 40 năm đổi mới, đất nước đã đạt những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, song vẫn còn một số hạn chế, nhất là tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên.

Văn kiện Đại hội XIII của Đảng khẳng định: “Một bộ phận cán bộ, đảng viên phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa””.

Hiếm thấy khi nào liên tục các nhiệm kỳ, Đảng ta đã ban hành Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, khóa XII) về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, Kết luận của Hội nghị Trung ương 4 (khóa XIII) về tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII), trong đó trọng tâm là công tác cán bộ. Điều này minh chứng những cảnh báo, dự đoán của Bác Hồ trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc đã 78 năm qua vẫn còn nguyên giá trị lịch sử, tính thời đại, tính thời sự, nhất là công tác xây dựng Đảng hiện nay.

Trong tình hình mới, mỗi cán bộ, đảng viên phải luôn đề cao tự phê bình và phê bình; mẫu mực về phẩm chất đạo đức và lối sống; đoàn kết, thống nhất và gắn bó mật thiết với Nhân dân, được Nhân dân tin yêu và kính trọng. Đó chính là ánh sáng cho những cuộc chỉnh đốn rất cần thiết để Đảng “khỏe mạnh” hơn, phục vụ dân tốt hơn./.