Tìm giải pháp ‘giữ chân’ bác sỹ tại các bệnh viện công lập

Theo thống kê của Sở Y tế tỉnh Vĩnh Long, năm 2017, Sở đã đồng ý cho 19 bác sỹ xin nghỉ việc. Trong 5 tháng đầu năm 2018, Sở tiếp tục nhận 23 đơn xin nghỉ việc, trong đó có 20 đơn của bác sỹ. Sở Y tế tỉnh đang xem xét các đơn xin nghỉ việc này.

Tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Long, Giám đốc Bệnh viện Văn Công Minh cho biết, năm 2017 đã có 7 bác sỹ được đào tạo sau đại học, có thâm niên công tác 7 – 8 năm xin nghỉ việc. Từ đầu năm 2018 đến nay, Bệnh viện tiếp tục giải quyết cho 6 trường hợp khác được nghỉ việc và 12 trường hợp đang chờ xem xét.

Đa số các đơn xin nghỉ việc của bác sỹ đều nêu lý do vì hoàn cảnh gia đình. Tuy nhiên, qua quá trình tiếp xúc tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, chỉ một số ít bác sỹ nghỉ việc thật sự do hoàn cảnh, số còn lại nghỉ để chuyển sang làm việc ở các bệnh viện tư nhân.

Theo bác sỹ Văn Công Minh, tình trạng bác sỹ nghỉ việc thời gian qua đã gây một số khó khăn trong công tác chuyên môn tại bệnh viện. Các y, bác sỹ còn lại phải đảm nhiệm phần công việc của những người đã nghỉ nên phần nào bị áp lực. Do đó, bên cạnh việc đề xuất với ngành chuyên môn và lãnh đạo địa phương có phương án “giữ chân” các bác sỹ hiện tại, thu hút thêm y, bác sỹ về làm việc, Bệnh viện tăng cường thực hiện công tác tư tưởng đối với đội ngũ bác sỹ còn lại; đồng thời tạo điều kiện cho các bác sỹ được đào tạo chuyên sâu hơn, nâng cao tay nghề để họ yên tâm công tác và nỗ lực phục vụ người bệnh.

Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Công Tuấn cho biết, trước tình trạng bác sỹ xin nghỉ việc thời gian qua, Sở đã mời các bác sỹ đến để động viên, thuyết phục ở lại, tiếp tục phục vụ ngành y tế. Qua làm việc, trao đổi, một số ít trường hợp bác sỹ đã trở lại làm việc, còn lại đa số các bác sỹ vẫn muốn nghỉ việc nên ngành y tế phải giải quyết theo nguyện vọng.

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng bác sỹ nghỉ việc, nhưng nguyên nhân chính vẫn là do mức thu nhập chưa cao. Trong khi đó, trên địa bàn tỉnh có hai bệnh viện tư nhân sắp đi vào hoạt động với khoảng 500 giường bệnh và có chế độ đãi ngộ đối với bác sỹ cao hơn nhiều lần so với bệnh viện công lập. Chính vì thế, nhiều bác sỹ đang công tác ở cơ sở y tế, bệnh viện công lập trong tỉnh có xu hướng xin nghỉ việc để sang môi trường làm việc mới có thu nhập cao hơn nhằm đảm bảo cuộc sống.

Ông Nguyễn Công Tuấn cũng cho biết, hiện các cơ sở y tế, bệnh viện trên địa bàn tỉnh còn thiếu khoảng 300 bác sỹ. Việc thiếu bác sỹ cùng với tình trạng bác sỹ xin nghỉ việc đã gây nhiều khó khăn cho công tác khám, chữa bệnh cho người dân. Để giải quyết khó khăn, thời gian qua Sở Y tế đã tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long ký kết với Trường Đại học Y dược Cần Thơ để đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh.

Dự kiến từ nay đến năm 2020, sẽ có 183 bác sỹ đã qua đào tạo được phân công về công tác tại Vĩnh Long. Song song đó, Sở cũng xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực y tế và chính sách thu hút cán bộ y tế về công tác để trình Hội đồng nhân dân tỉnh xem xét thông qua.

Theo Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long Lữ Quang Ngời, chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực y tế và chính sách thu hút cán bộ y tế về công tác là hai chính sách cơ bản để tạo động lực giữ chân đội ngũ bác sỹ hiện tại và thu hút thêm các bác sỹ có tay nghề về tỉnh công tác. Sau thời gian xem xét, dự kiến trong kỳ họp giữa năm 2018, Hội đồng nhân dân tỉnh sẽ cho ý kiến về việc thông qua hai chính sách này.

Ngoài ra, Vĩnh Long tiếp tục phối hợp với các cơ sở đào tạo để đào tạo nguồn bác sỹ có trình độ, đảm bảo tay nghề tiếp tục bổ sung về các cơ sở y tế, bệnh viện công lập; tập trung thực hiện tốt Đề án bệnh viện vệ tinh nhận chuyển giao các kỹ thuật y học hiện đại từ 4 bệnh viện tuyến trên là: Thống Nhất, Chợ Rẫy, Nhi Đồng 1 và Từ Dũ; đầu tư trang thiết bị hiện đại để bác sỹ có thể phát huy năng lực, đảm bảo công tác khám, điều trị cho bệnh nhân tốt hơn.

Tỉnh cũng giao các ngành chuyên môn phối hợp với ngành y tế tạo cơ chế, điều kiện để các bệnh viện công tự chủ về tài chính; tăng cường tập huấn, đào tạo cho đội ngũ quản lý để có khả năng quản lý tốt bệnh viện, thực hiện công tác xã hội hóa để vừa đảm bảo phục vụ nhiệm vụ công, vừa làm tốt các dịch vụ nhằm tăng thêm nguồn thu, từng bước nâng cao mức thu nhập và tạo sự yên tâm cho đội ngũ y bác sỹ đang công tác tại bệnh viện.